若有职场年龄歧视

 新闻热点     |      2019-07-28 20:42

台当局劳动事务主管部门表示,并限期改善。

草案规定雇主可用定期契约雇用65岁以上劳工, 综合中央社、《联合报》等台媒报道, 草案也明确规定雇主不得以年龄为由给予差别待遇,“高龄者”为超过65岁者, 根据草案定义。

不受“劳基法”限制;雇主应依所雇用的中高龄者与高龄者需要。

希望透过订定专法,提供友善就业环境, 原标题:台当局行政机构通过专法草案促“银发族”就业 中新社台北7月25日电 为促进与保障“银发族”就业,规定雇主可用定期契约雇用65岁以上高龄劳工,若未改善应按次处罚,若因年龄而有差别待遇, 该法案后续将送台当局立法机构审议,且应公布负责人姓名,调整职务或改善工作设施,包括招募、分发、考绩、升迁、薪资给付、退休、资遣等,最高可罚150万元新台币,(完) (责编:刘洁妍、杨牧) ,若有职场年龄歧视,55岁以上人士的劳动参与率明显偏低,逐年提升劳动参与率,促进高龄与中高龄者的就业,可处30万元到150万元新台币罚款,协助提升专业技能,“中高龄者”为45岁至65岁者,台湾在职的65岁以上劳工数量仅为28万人,台湾当局行政机构25日通过“中高龄者及高龄者就业促进法”草案,台湾面临少子化及高龄化的人口结构变化,。